学习与发展
●员工培训机会
为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供支助学费参加各种进修培训的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。
●公司晋升机制
从内部晋升，这是墨家班的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
●事业长远投资
在公司工作时间达到一定年限并且为企业发展做出卓越贡献的老员工，公司会根据个人申请和实际情况在墨家班及下属各分公司中配发不同比例的股份投资。
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